Chez Stormshield, les singularités et les différences de chacun d’entre nous font notre force collective. Ces différences sont une très grande source de complémentarité : dans une entreprise, tout le monde a en effet sa place et son rôle à jouer. C’est pourquoi nous souhaitons changer le regard sur le handicap et mettons tout en œuvre pour que tous les Stormshielders s’impliquent dans cette démarche. Présentation avec Dorine Gambart, chargée de Ressources Humaines et référente Handicap.

Le handicap est aujourd’hui encore embourbé dans des stéréotypes nombreux. C’est au travers de différentes campagnes de sensibilisation que nous invitons nos collaborateurs à changer leurs visions des situations de handicap. Et accompagner au mieux ceux qui en ont besoin dans leur quotidien. Au-delà de simples campagnes de sensibilisation, nous sollicitons chaque année les Stormshielders pour participer à des actions concrètes autour de ce sujet qui nous tient à cœur.

Ainsi les années passées, nous avons relayé des clips vidéo avec des témoignages de personnes en situation de handicap, mis en place des hotlines de conseillers disponibles pour répondre aux questions de tous de façon anonyme, ou encore organisé des activités collectives comme des dégustations à l’aveugle.

En 2019, dans le cadre de la Semaine européenne de l’emploi pour les personnes en situation de handicap, nous avons souhaité innover et nous associer avec les Papillons Blancs de Paris. Nous avons donc organisé des ventes de brioches auprès de nos collaborateurs et reversé l’ensemble des fonds directement à cette association. Preuve de leur implication, la Direction de Stormshield a d’ailleurs décidé de doubler la récolte financière ! Nous sommes très fiers de cette démarche puisque près d’une centaine de Stormshielders ont participé à cette action. Et nous espérons bien sûr pouvoir nous mobiliser encore plus dans les prochaines années.

Sur cette année 2019, ce sont près de… 130 collaborateurs qui ont pris contact avec les conseillers de la structure qui nous accompagne (France Intégration Handicap, FIH), que ce soit pour eux ou pour des membres de leur entourage. À ce jour, une quinzaine de collaborateurs avec pathologie avérée ont été détectés par les conseillers. Ils sont actuellement en train de se faire accompagner pour se déclarer auprès du service RH, avant de pouvoir étudier leurs situations et adapter leurs postes et conditions de travail.

Pour ces collaborateurs en situation de handicap, Stormshield s’engage à améliorer les conditions de travail. Notre flexibilité, notre réactivité et notre adaptabilité nous permettent en effet de répondre à chaque besoin, que ce soit en matière d’horaires, de postes et de méthodes de travail. Par exemple, l’un de nos collaborateurs en situation de handicap a récemment terminé sa mission et il fallait lui trouver un nouveau poste au sein de l’entreprise. Ce collaborateur étant malvoyant, nous l’avons accompagné ainsi que l’ensemble de sa nouvelle équipe pour qu’il y trouve sa place. Nous avons adapté son poste de travail pour faciliter son intégration dans sa nouvelle mission. L’un de ses collègues est allé jusqu’à développer un logiciel de reconnaissance vocale pour lui permettre de coder sous le même système que le reste de l’équipe. Un élan de solidarité qui prouve que chacun est concerné !

Récemment, nous avons également désigné un autre référent Handicap dans l’entreprise pour que davantage de nos collaborateurs puissent discuter et échanger avec des personnes dédiées sur leurs situations personnelles.

La diversité et l’inclusion sont des valeurs qui nous font vibrer et nous allons continuer dans cette voie, en inventant encore de nouvelles façons pour mobiliser les énergies. C’est ça travailler chez Stormshield !